Accompagner les RH de vos clients.
Vous accompagnez les RH de vos clients ? Ojja vous donne les faits, vous apportez l'analyse.
Les questions de leurs DRH
- Cet outil classe-t-il des candidats, et un recruteur revoit-il le classement ?
- Un candidat demande quels outils ont traité sa candidature. Que lui répondre dans le mois ?
- Mon éditeur a ajouté une fonction d'IA à sa dernière mise à jour. Depuis quand est-elle active chez nous ?
- Mes équipes collent-elles des CV dans un outil d'IA grand public ?
Ce qu'Ojja vous donne
- Les outils RH de votre client sur une seule page. Toutes les fonctions d'IA qui touchent ses candidats et ses salariés, quel que soit l'éditeur, de la plus récente à la plus ancienne.
- Ce que fait chaque fonction, selon l'éditeur. Recommande, classe, note, filtre ou écarte ; revue humaine documentée ou non ; données utilisées ; entraînement sur ses données ; lieu de traitement. Quand l'éditeur ne dit rien, nous l'écrivons : non documenté par l'éditeur.
- L'état de ses outils à une date. À toute date depuis son premier relevé : ce qui était actif, ce que l'éditeur en disait, ce qu'il avait décidé. De quoi répondre à un candidat, à un avocat ou à un contrôle.
- Ce qui arrive. Les mises à jour annoncées par ses éditeurs RH, avec leur date d'effet, avant qu'elles s'appliquent : une raison datée de voir sa DRH.
- Ce que ses équipes peuvent utiliser. Sa charte, lisible par chacun, et la réponse à « puis-je utiliser cet outil pour ce CV ? » affichée à côté de l'outil. Vous l'écrivez avec lui ; Ojja l'affiche.
- La formation de ses équipes RH. Qui former, sur quel outil : la matière de vos sessions.
Le dialogue social, quand votre client le décide
- Les fonctions liées au CSE restent désactivées tant que votre client ne les active pas.
- Activées, elles montrent quelle mise à jour touche quel outil, et gardent la trace de ce que votre client a présenté à son CSE, avec la pièce.
- Ojja arrive avec sa propre fiche pour le CSE de votre client : ce que nous lisons, à quel niveau, ce que nous ne lisons jamais.
Ses outils RH, lus ou documentés
Quand l'éditeur ouvre un accès en lecture, Ojja lit les réglages de votre client. Sinon, Ojja documente ses fonctions depuis ses notes de version et ce que votre client déclare, et chaque ligne dit d'où elle vient.
Exemple fictif
Bellerive a déclaré son logiciel de recrutement. Son éditeur annonce, dans ses notes de version, une fonction qui classe les candidats, activée par défaut à sa prochaine mise à jour. La ligne entre dans les outils RH de Bellerive, avec la date d'effet annoncée et ce que l'éditeur documente : revue humaine non documentée par l'éditeur. Bellerive décide ; vous préparez avec sa DRH ce qu'elle dira à ses recruteurs.
Ce qu'Ojja ne fait jamais
- Ojja ne lit ni candidature, ni CV, ni évaluation.
- Ojja ne donne aucun chiffre par personne.
- Ojja ne dit pas si un outil discrimine, ni si votre client est en règle.
Ojja ne délivre pas de consultation juridique : il relève et documente ; l'application du droit à votre situation relève de votre conseil.