Accompagner les RH de vos clients.
Vous accompagnez les RH de vos clients ? Ojja vous donne les faits, vous apportez l'analyse.
Les questions de leurs DRH
- Cet outil classe-t-il des candidats, et un recruteur revoit-il le classement ?
- Un candidat demande quels outils ont traité sa candidature. Que lui répondre dans le mois ?
- Mon éditeur a ajouté une fonction d'IA à sa dernière mise à jour. Depuis quand est-elle active chez nous ?
- Mes équipes collent-elles des CV dans un outil d'IA grand public ?
Ce qu'Ojja vous donne
- Les outils RH de votre client sur une seule page. Toutes les fonctions d'IA qui touchent ses candidats et ses salariés, quel que soit l'éditeur, de la plus récente à la plus ancienne.
- Ce que fait chaque fonction, selon l'éditeur. Recommande, classe, note, filtre ou écarte ; revue humaine documentée ou non ; données utilisées ; entraînement sur ses données ; lieu de traitement. Quand l'éditeur ne dit rien, nous l'écrivons : non documenté par l'éditeur.
- Ce qui arrive. Les mises à jour annoncées par ses éditeurs RH, avec leur date d'effet, avant qu'elles s'appliquent : une raison datée de voir sa DRH.
- Ce que ses équipes peuvent utiliser. Sa charte, lisible par chacun, et la réponse à « puis-je utiliser cet outil pour ce CV ? » affichée à côté de l'outil. Vous l'écrivez avec lui ; Ojja l'affiche.
- La formation de ses équipes RH. Qui former, sur quel outil : la matière de vos sessions.
Ce que vous y gagnez
- Le diagnostic RH. Les fonctions d'IA des outils RH de votre client, sur une seule page : le point de départ de votre mission.
- La charte et la formation. Ce que ses équipes RH peuvent utiliser, et qui former, sur quel outil.
- La préparation du CSE. Quand votre client décide de présenter un outil à son CSE, vous préparez la séance avec lui, à partir de la fiche de faits.
- Une raison datée de voir sa DRH. Chaque mise à jour annoncée par un éditeur RH, avec sa date d'effet.
Ojja ne vous promet aucun revenu.
Le dialogue social, quand votre client le décide
- Les fonctions liées au CSE restent désactivées tant que votre client ne les active pas.
- Le cadre du Code du travail propre au CSE, l'art. L. 2312-38, s'affiche avec elles.
- Ce qu'Ojja lit des outils de votre client, à quel niveau, et ce qu'il ne lit jamais est publié sur la page de confiance, permission par permission.
Ses outils RH, lus ou documentés
Quand l'éditeur ouvre un accès en lecture, Ojja lit les réglages de votre client. Sinon, Ojja documente ses fonctions depuis ses notes de version et ce que votre client déclare, et chaque ligne dit d'où elle vient.
Consultant RH ou en recrutement ?
Votre profil a sa page : le relevé gratuit comme porte d'entrée auprès des DRH, votre diagnostic RH, et les vues de vos clients, dont la vue Personnes.
Exemple fictif
Bellerive a déclaré son logiciel de recrutement. Son éditeur annonce, dans ses notes de version, une fonction qui classe les candidats, activée par défaut à sa prochaine mise à jour. La ligne entre dans les outils RH de Bellerive, avec la date d'effet annoncée et ce que l'éditeur documente : revue humaine non documentée par l'éditeur. Bellerive décide ; vous préparez avec sa DRH ce qu'elle dira à ses recruteurs.
Ce qu'Ojja ne fait jamais
- Ojja ne lit ni candidature, ni CV, ni évaluation.
- Ojja ne donne aucun chiffre par personne.
- Ojja ne dit pas si un outil discrimine, ni si votre client est en règle.
Ojja ne délivre pas de consultation juridique : il relève et documente ; l'application du droit à votre situation relève de votre conseil.