Consultant RH ou en recrutement : l'IA des outils RH de vos clients, sur des faits.
Les DRH que vous accompagnez se demandent ce que font les fonctions d'IA de leurs outils. Le relevé gratuit d'Ojja ouvre la conversation sur des faits ; vous apportez le diagnostic RH, et vous suivez avec eux ce qui change.
Les questions d'un consultant RH
- Comment ouvrir la conversation avec un DRH, sur autre chose qu'une plaquette ?
- Quelles fonctions d'IA classent, trient ou évaluent dans les outils RH de mon client ?
- Mon client peut-il expliquer à un candidat comment l'outil l'a traité ?
- Après le diagnostic, comment rester à ses côtés ?
Les processus que vous portez chez vos clients
- Répondre à un candidat.
- Suivre ce que le logiciel de recrutement active.
- Préparer l'information du CSE, quand votre client le décide.
- Choisir un logiciel de recrutement.
- Former et informer.
Ce qu'Ojja vous retire
- Documenter l'IA des outils RH, client par client et éditeur par éditeur.
- Reconstituer l'état d'un outil RH pour répondre à un candidat. Estimation Ojja : 1 à 3 jours par demande.
Tant qu'Ojja ne lit pas les logiciels de recrutement, il documente à partir des notes de version et de ce que votre client déclare ; il ne lit pas leurs réglages.
Chaque « Estimation Ojja » est un ordre de grandeur de départ, posé par Ojja avec son hypothèse quand elle en a une : ni une mesure ni une promesse. Les mesures de nos premiers clients la remplaceront.
Vos leviers, donc vos missions
- Vos missions, pré-remplies, à venir. Sécuriser pour déployer, former les équipes concernées : chaque levier de votre client arrive avec ses faits, et l'usage après ouverture prouve ce que votre mission a changé.
Votre raison datée d'appeler
- Une mise à jour annoncée par l'éditeur RH d'un client, avec sa date d'effet.
- Une décision nouvelle sur le CSE et l'IA, au registre que le site tient à jour.
Ce qu'Ojja vous donne
- Le relevé gratuit, pour ouvrir la porte. Dix minutes de l'administrateur de votre client, en lecture seule : trois comptes, et un état des lieux que vous remettez, avec votre lecture. Un premier rendez-vous avec le DRH, sur des faits.
- Ses outils RH, repérés sans rien installer. Un logiciel de recrutement, un SIRH ou un outil d'évaluation trouvé dans les applications de son tenant, derrière le lien carrières de son site, ou déclaré par lui. Chaque outil repéré a sa fiche, à confirmer par votre client.
- La matière de votre diagnostic. Pour chaque fonction qui touche ses candidats ou ses salariés : ce qu'elle fait selon l'éditeur, ce qu'il documente de sa logique, ou « non documenté », et les cadres que le catalogue public y rattache, avec les points à examiner avec le conseil de votre client.
- Les vues de vos clients, dont la vue Personnes. Avec Ojja Watch, l'espace de chaque client a ses vues par métier. La vue Personnes réunit toutes les fonctions d'IA qui touchent ses candidats et ses salariés, quel que soit l'éditeur, de la plus récente à la plus ancienne.
- Ce qui arrive, client par client. Les mises à jour annoncées par les éditeurs RH de vos clients, avec leur date d'effet, avant qu'elles s'appliquent : une raison datée de revoir chaque DRH.
- Tous vos clients sur un écran. Une ligne par client, avec ce qui reste à décider.
Votre diagnostic, votre nom
- Le diagnostic RH est votre mission : Ojja n'y intervient pas et ne s'y substitue pas.
- Votre trame de restitution et vos propositions portent votre nom ; le relevé d'Ojja ne porte ni votre nom ni votre code.
- Vos recommandations restent les vôtres : Ojja n'en fait aucune.
- Vous n'avez pas à être juriste : Ojja vous donne les faits et les points à examiner ; sur un point de droit, vous invitez le conseil de votre client.
Exemple fictif
Vous menez un diagnostic RH chez Coralis, 240 comptes. Le relevé gratuit repère son logiciel de recrutement parmi les applications de son tenant ; sa DRH le confirme et déclare depuis quand la fonction qui trie les candidatures est active. La fiche dit ce que l'éditeur documente de sa logique : en partie, avec l'adresse de la page lue. Votre diagnostic part de là ; Coralis décide.
Ce qu'Ojja ne fait jamais
- Ojja ne lit ni candidature, ni CV, ni évaluation.
- Ojja ne donne aucun chiffre par personne.
- Ojja ne dit pas si un outil discrimine, ni si votre client est en règle.
- Ojja ne fait pas votre métier : ni conseil, ni intégration, ni formation.
Ojja ne délivre pas de consultation juridique : il relève et documente ; l'application du droit à votre situation relève de votre conseil.