L'espace salariés de vos clients, la matière de leur plan IA.
À venir. Ce que les salariés de vos clients demandent, déclarent et attendent de l'IA, direction par direction, arrive dans votre espace. Vous en faites leur plan IA.
Les questions de vos clients
- Nos équipes demandent des outils d'IA. Qui répond, et en combien de temps ?
- Quels outils nos salariés utilisent-ils déjà, sans que nous le sachions ?
- De quoi chaque direction a-t-elle vraiment besoin ?
Ce qu'Ojja vous donne
- La file des demandes de tous vos clients. Dans votre espace, client par client, chaque demande d'outil avec son ancienneté, et la réponse quand elle existe déjà : disponible, équivalent déjà payé, ou non retenu avec son motif.
- Ce que les salariés déclarent. Les outils qu'ils disent utiliser, comptés par outil et par direction, à côté de ce qui est lu dans les outils de votre client.
- Les besoins, direction par direction. Ce que chaque direction attend de l'IA, avec les demandes qui le montrent : la matière du plan IA de votre client.
- La décision reste à votre client. Vous préparez la fiche ; son responsable décide ; la décision entre au registre, le salarié est prévenu, et la réponse vaut pour les suivants.
Ce que vous y gagnez
- Le plan IA, nourri chaque semaine. Entre deux entretiens, les demandes et les besoins continuent d'arriver.
- Une raison datée d'appeler. Une demande qui attend, une direction qui demande plusieurs fois le même outil : vous savez quoi proposer, et quand.
- La charte et la formation. Les demandes montrent ce que les équipes veulent faire : la matière de votre charte et de vos sessions.
Ojja ne vous promet aucun revenu.
Ce qu'Ojja ne fait jamais
- Ojja ne décide d'aucune demande : votre client décide.
- Ojja ne donne aucun chiffre par personne.
- Ojja ne lit ni conversation, ni message, ni document dans les outils de vos clients.