Le recrutement, du besoin à l'offre : où le processus casse entre vos outils.
Les six étapes d'un recrutement, les outils qu'elles traversent d'habitude, et les maillons probables : ceux qui, réglés, débloquent plusieurs étapes à la fois.
Le processus, étape par étape
- Le besoin. Un responsable ouvre un poste et le fait valider.
- L'annonce. Elle est rédigée, puis publiée par le logiciel de recrutement.
- Les candidatures. Elles arrivent par le logiciel, par la messagerie ou par un site d'emploi.
- Le tri. Les candidatures sont lues, classées, retenues ou écartées.
- Les entretiens. Ils sont menés, et leurs notes sont gardées.
- L'offre. Elle est rédigée, validée et envoyée au candidat retenu.
Les maillons probables
Ces maillons sont déduits : ce que ce type de processus produit en général entre des outils. Ils ne disent rien de votre entreprise tant que votre relevé ne les a pas confrontés à vos outils réels.
- Décision qui manque. Une fonction d'aide au tri est activée par l'éditeur du logiciel de recrutement, sans décision enregistrée chez vous.
- Skill ou agent manquant. Les notes d'entretien sont recopiées dans un assistant généraliste, faute d'outil prévu pour les résumer.
- Intégration manquante. L'annonce est rédigée hors de l'outil qui la publie, puis recopiée.
Ce que le texte demande, en général
Les cadres que le catalogue rattache à ces fonctions, selon ce qu'elles font : le règlement européen sur l'intelligence artificielle, annexe III, point 4, b, et le Code du travail, art. L. 1222-4, avec les points à examiner avec votre conseil.
Avec Ojja
- Avec le relevé gratuit : ce que vos outils Microsoft 365 incluent et ce qui est activé chez vous.
- Avec Ojja Watch : chaque maillon comparé à vos outils, la décision enregistrée, l'usage avant et après.
- Avec un partenaire de déploiement : le maillon que vous décidez de traiter, livré avec son cahier des charges.
Lancez votre relevé : il montre ce que vos outils Microsoft 365 font déjà. La comparaison avec ce processus viendra avec Ojja Watch.